Na preparação para os procedimentos legais relativos às acusações de abuso e assédio no verão passado, um novo relatório afirma que a Ubisoft fez um esforço mínimo para melhorar sua cultura de trabalho. As alegações de impropriedade sexual contra vários executivos e funcionários da Ubisoft surgiram pela primeira vez há cerca de um ano.
As funcionárias acusaram vários funcionários e executivos do sexo masculino de agressão, assédio e comportamento tóxico. Embora muitas dessas reivindicações tenham sido repassadas internamente para o departamento de Recursos Humanos da Ubisoft, os relatórios indicam que o pessoal de RH deliberadamente desconsiderou as acusações para proteger os supostos infratores. Notavelmente, o ex-vice-presidente criativo da Ubisoft Toronto, Maxime Béland, enfrentou acusações de assédio sexual e má conduta devido ao alcoolismo. Uma pessoa postulou que, como a esposa de Béland trabalhava para o RH durante os incidentes relatados, as reivindicações podem ter sido ignoradas internamente. O ex-VP e outros acusados renunciaram a seus cargos na Ubisoft após a onda de acusações. Poucos foram demitidos abertamente pelo editor.
Apesar da promessa da empresa de melhorar drasticamente a cultura de trabalho em todos os setores , a publicação francesa Le Télégramme (via GamesIndustry.biz ) relata que muito poucas mudanças ocorreram. O artigo de 5 de maio do Le Télégramme indica que o litígio relacionado a alegações de assédio anteriores está programado para começar em algum momento deste mês, com o sindicato dos trabalhadores florestais Solidaires Informatique Jeu Vidéo liderando a acusação. Esses esforços seguem na esteira de um progresso mínimo. Por exemplo, a diretora de RH Cécile Cornet, que renunciou em julho de 2020, apenas deixou a Ubisoftrecentemente. A diretora de pessoal Anika Grant, ex-integrante do Uber, desde então assumiu o cargo de Cornet. Aparentemente, os representantes do Comitê Econômico e Social da editora não estão convencidos de que essas nomeações irão promover mudanças. O Le Télégramme aprendeu que essa mentalidade decorre do fato de que alguns dos acusados permanecem em posições de poder – o chefe da Ubisoft Nadeo, Florent Castelnérac, é um exemplo; supostamente, o diretor do estúdio de Cingapura, Hugues Ricour, também continua empregado em algumas funções, apesar de sua renúncia no outono passado.
Pior ainda, fontes familiarizadas com o braço canadense da empresa disseram ao Le Télégramme que ” nada mudou ” desde julho de 2020, quando Christophe Derennes (primo do CEO Yves Guillemot) tornou-se chefe do grupo baseado em Montreal. Outras denúncias de assédio relatadas durante e após as consequências foram supostamente deixadas de lado no final do ano passado. Embora a iniciativa de contratar mais mulheres tenha circulado internamente, a administração da empresa ainda não discutiu a proposta. De acordo com GamesIndustry.biz , uma fonte falou abertamente sobre o assunto, dizendo: “Percebemos um desejo [da administração] de deixar para trás a crise do verão de 2020, pois representa um risco para a durabilidade do grupo. Mas o treinamento deve ser renovado regularmente e oferecido a novos funcionários. Por enquanto, este pedido não foi atendido . “